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新骨干们的宁波定位拓展训练
发布日期:2017-12-5 15:04:24   浏览量:2472
 

刚过去几周,迎来了几批文化广场骨干们的拓展训练。24.jpg

看图说话,宁波定位拓展训练这次的照片中看到了什么特质吗?没有的话,我多放几张。你再感觉下。

这下肯定看到特质了。宁波定位拓展训练的小编一眼就看出了:我,老了!

timg.gif

年轻的员工来了!

年轻的干部也来了!

你呢?准备好了和这些年轻的员工相处么,准备好了怎么管理这些员工,或被这些90后管理么?

(在看的你要是90后,学会怎么尊老就可以了)

现在我们就来看看90后员工的特点:

第一,个性化。90后的孩子们,在家庭里可以彰显出自己的个性,爸爸妈妈对于他们的教育方式也告诉他们“这个世界上,你是独一无二的。”(因为那时国家没有放开二胎!)

所以“90后”的竞争是什么样的?他们会光明正大,不需要背后搞死你,因为他们不会搞阴谋诡计。(家里没人和你商量,没人和你抢和你争的)。宁波定位拓展训练总结出“90后”的个性化就可以非常、非常明显了。

8.jpg

第二,他们的社交网络。他们的社交有很明显的“90后”标签,他们的社交可以拍一张自拍直接上去。(在陌陌上也不例外)

宁波定位拓展训练总结的第三个特点就是娱乐化。2014年网络词语已经出来了,这里面的网络词语是一句很复杂的话变成了四个言简意赅的字,比如“人艰不拆”、“高大上”等词语。你想想我们这个年龄的人更多的是什么?把简单的东西复杂化。而现在的人是复杂的东西简单化,如果我们还去用一些把简单的东西复杂化的方式,我们的管理一定会出现问题,所以简单直接对于这种表达是最好的。

宁波定位拓展训练觉得在管理中:尊重90后员工的个性和兴趣选择。如果有个男生画眼线,你也不要太诧异,反正我前几天碰到一位,我就忍住没Tu.....

在分配工作时:宁波定位拓展训练建议要考虑员工能力、兴趣与特长。他们已经不是为了生存而工作的那群......,夸张点说:在中国,他们人人都是富二代。在职业规划中,要给他们提供横向或纵向的个人发展途径。

从满足需要来讲,宁波定位拓展训练认为每个年代都有每个年代的抱怨或是不满,因为每个年代的人都有个人的物质、精神发展需求。而90后员工不光代表着新一代工作者,同时也代表了新的一代消费者,适应企业中90后员工的需要,也能使企业在未来的市场中迈出一大步。 

文化广场利用宁波定位拓展训练这种方式,来培训年轻的骨干,就很好的满足了90后员工的需求,彰显了他们的个性。更加强了新老员工的融合,在领导力的培养上更是“体验出真理”!

 

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